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    2014年上半年的成都天府軟件園，匯集了大大小小近千家手游公司，剛剛從北京南下創業的石星琦也是他們其中一員。泡茶館、打麻將、吃火鍋時，“千萬流水”這樣的字眼隨處可聞。

短短一年之后，如今的成都手游圈比起那時沉默了許多。解散了團隊準備回北京的石星琦站在軟件園門口，環顧四周，那些意氣風發、談笑風聲的人們仿佛都不知去向，偌大的軟件園里，熟人越來越少了。

手游第四城的崛起

位于成都高新區南部園區核心地帶的天府軟件園，可以說是成都手游的主戰場。

早在2012年6月，成都高新區在全國率先出臺了《成都高新區加快移動互聯網產業發展的若干政策》,從房租減免、稅收獎勵、人才補貼等方面對創業企業進行支持。其中更有明確的條款表示，將按投資金額的5%對被投企業進行項目扶持，最高可達100萬元。

這些政策的出臺吸引了不少投資人和創業者，從2013年下半年到2014年中旬，成都手游圈中已披露的創業投資案例達50起，投資金額超5億元。其中，成都掌娛天下、成都好玩一二三和成都魔方在線均獲得9000萬元投資。納斯達克上市公司網秦科技在成都高新區設立了規模2億元的五岳天下投資基金，并分別向成都掌沃無限和漢森信息投資1000萬元和500萬元。

與此同時，騰訊、完美等一眾手游大廠也紛紛落戶成都，Google還聯合四川大學在西部設立了首個Google開發者社區。

眼 看著手游市場的發展如日中天，越來越多的人開始活動心思，想抓緊時機追趕上這輪風潮，而資本的熱捧與大廠的帶頭，進一步吸引了創業者追逐的步伐。創業場里 的手游孵化器陸續建立，大街小巷遍布的創業咖啡廳接連開張，CP團隊要么拿到投資進駐孵化器，或者干脆自掏腰包蝸居咖啡廳。他們信心滿滿、心無旁騖地投入 到產品研發當中，只盼著產品完成后能夠迅速賣個好價錢。

來自成都高新區的數據顯示，2014年中旬成都的手游公司已經有600多家。而根據業內流傳的說法，鼎盛時期成都的手游CP數量實際上超過了1000家。那時的成都，被稱為繼北上廣之后的手游第四城。

旋踵而至的下坡路

移 動互聯網時代，大爆發之后急轉直下的劇情每天都在發生，成都手游圈也沒能免俗。等到2014年下半年，成都手游圈已是另一番光景。業內傳聞稱，半年時間 里，成都手游CP的數量已經從傳說中的1000多家驟減至不足300家，這一數據記者已經從一些從業者口中得到了證實。越來越多的團隊帶著它們尚未完成的 產品，不聲不響地消失了。

成都卡爾維科技曾經在天府軟件園擁有兩層樓的辦公室，以自研產品為主。成名作為3DARPG《戰神之怒》，其國內代理為云游，海外則代理給了Chillingo。代理金以及融資一到位，團隊就迫不及待地開始了擴張。

卡 爾維的CEO楊存富在2013年7月接受媒體采訪時曾表示，那時的公司員工共300余人，包含12個研發團隊，其中9個是在2012年收購的，2013年 毛利預計可達5000萬元。他預計未來三年公司會發展至500-1000人的規模，還將收購10多個團隊。“為了下半年的收購之戰，現在兩層辦公室當中， 上面一整層辦公室都是空的。”

然而出人意料的是，今年春節前夕，楊存富突然向員工口頭宣布公司破產解散，此時的卡爾維只剩下40多名員工。盲目擴張之后過于巨大的團隊規模，最終還是拖垮了這家公司。

另一個更富話題性的例子是成都游戲工場。成都游戲工場是成都小伙伴基金下屬平臺，屬于港交所上市公司云游控股Forgame的成員。2013年7月，公司進駐成都高新區天府軟件園，專注打造手游研發的早期孵化平臺。

曾 經的游戲工場，因其瘋狂的投資行為而聞名。據媒體報道，號稱手握2億資金的游戲工場，其工作人員采用“掃樓”的形式，對成都的手游創業企業、團隊逐一登門 拜訪，最快的一筆投資項目僅花費2、3天便敲定，其他投資項目平均周期也只有7天左右。從2013年10月到2014年4月，游戲工場對外宣布，第一階段 投入的資金超過1億元，7個月內共投資了32個團隊，平均下來幾乎是每周一家的節奏。2014年5月，游戲工場完成了第一期的基礎建設——辦公面積達 5000平方米，員工人數超過300人。

然而從14年下半年開始，不斷傳出游戲工場旗下的團隊解約和解散的消息。直到本周一，有媒體爆料曾 經風光一時的游戲工場宣布破產。得知這一消息后，記者迅速向游戲工場員工求證，了解到的真實的情況是：游戲工場并未破產，而是它所投資的項目解散，同時其 研發平臺也裁掉了一大批員工。

記者通過與一些曾接受過游戲工場投資并進駐了孵化器的CP交流，了解到了一些游戲工場內部的故事。

2014 年初，他們與游戲工場的負責人達成了口頭協議，正式進駐了游戲工場的孵化器。剛開始一切都很順利，游戲工場幫助他們解決了住房、辦公的場地和設備。但在公 司注冊的過程中，他們發現，根據工場的規定，他們無權掌握自己公司的財務章、稅務章、公章甚至法人章。也就說，游戲工場對外以投資的名義宣稱，實際上是在 以招聘的模式運作，他們成為了游戲工場內部的團隊，團隊成員按月領取工資。

隨著游戲開發進度一步步推進，問題開始暴露。最初的口頭協議原本是他們專心研發，游戲工場負責運營，分成五五開。到后面卻逐漸變成CP不但要自行背負產品，還要開始繳納場地費、水電費，背負游戲工場本身消耗的公攤。

這 樣的轉變使得游戲工場旗下很多團隊都敏感地認識到，游戲工場沒有錢了。可問題在于，錢都到哪去了？很多團隊根本就沒有拿到投資，而是以發工資的形式團隊進 駐的，并且工資水平非常低。盡管團隊領導人有自己定工資的權限，但游戲工場的行政管理部門會要求負責人把主創人員的薪資“控制得良性一點”。除此之外，投 資協議里還有很多更加離譜的條款，例如獲投資的公司負責人全年對公司財務的管理權限不能超過20萬，同時全年不能給超過兩名員工漲薪。

面對這樣的局面，不少團隊逐漸心灰意冷，有些甚至沒有解約就直接離開了。

看 起來游戲工場一直是在單方面壓迫，但事情或許沒有這么簡單。記者試圖向游戲工場的員工尋求解答，可是礙于身份他們并沒有給出回應。隨后，記者又聯系了另一 位成都手游圈內的投資人士，他向記者解釋道：“這種情況確實會有，由于成都手游圈內早期存在不少投機分子，團隊本身研發實力很差，卻非常擅于講故事，從投 資人手中騙到錢就跑路，不少投資人深受其害，因此不得不提高警惕。”

信任是基于雙方，無論是開放者的欺騙，還是投資者的不放權，都是讓雙方無法真正達成合作的原因。然而，這種亂象也僅僅是整個成都手游市場的冰山一角。

記者從部分創業者那了解到，一些公司在對待投資的項目和自家項目的待遇也是千差萬別。某公司的研發負責人月薪超過4萬，主美主程等職位的薪資也都在 3萬左右。而輪到投資項目的待遇，甚至還不到他們的一半。薪資上的不對稱，在公司的上升期似乎也并不成問題，但是當面臨公司變動的時候，這些問題會進一步 放大雙方的矛盾。尤其對很多外來創業者來說，這么多的問題讓他們感到無力解決。

在經歷了種種混亂之后，成都CP團隊的數量迅速銳減。3月11日，天府軟件園創業場2015年第一期項目評審會的結果顯示，與以往評審會手游項目獨霸一方的局面不同，本期手游項目的比例首次下降到不足20%。